Организация работы трудовых коллективов основана на иерархической структуре. Работодатель стоит во главе компании. В процессе работы случаются споры. Иногда работник бывает незаконно наказан. В таких случаях следует отстаивать свои права. Помощь в этом окажет трудовой юрист, владеющий нюансами трудового законодательства.

Прежде всего стоит проконсультироваться с правозащитником, который определит, нарушались ли права его клиента. Если действительно действия начальства были неправомерными, то юрист поможет урегулировать трудовой спор. Для этого он изучит должностные инструкции, приказы и постарается без судебного вмешательства уладить конфликт. Юрист, практикующий в трудовых делах, составляет уведомление с указанием на незаконность действий руководителя и отсылает его работодателю. Чаще всего такое разъяснение законов является эффективным путем при защите доверителя. Разумные руководители отменяют наказание работника.

Однако не все идут на уступки. Тогда приходится готовить исковое заявление. Грамотный адвокат оперирует ссылками на статьи, подтверждающие нарушение прав работника. С поддержкой такого юриста удается получить желаемый результат. Судебной практикой зафиксировано большое количество дел, когда уволенные работники возвращались на работу в прежней должности, а также в пользу истцов решались другие факты. Например, если работнику не выплачивается заработная плата из-за отсутствия трудового договора, то правозащитник поможет установить наличие трудовых отношений и добиться положительного судебного вердикта.

Юрист, занимающийся проблемами трудового права, оказывает помощь в:

• решении пенсионных проблем;
• вопросах, касающихся восстановления работника в должности;
• вопросах, связанных с невыплатой зарплаты;
• оспаривании приказа о сокращении.

Во многих организациях в штате имеется юрист, который способен защитить права работодателя. Для отстаивания интересов сотрудников приходится нанимать независимого трудового адвоката, которому нужно ознакомиться с проблемой, выстроить линию поведения. Процессуальный срок для решения трудовых дел выделен небольшой. Поэтому действовать нужно быстро. В некоторых случаях трудовой юрист обеспечивает полноценную защиту доверителя и после установленных сроков давности. Для этого предоставляются доказательства, которые подтверждают, что причина опоздания была веской.

У вас остались вопросы к нам? Будем рады помочь!